Политика в области борьбы со взяточничеством
PDF | 613 КБ
Палітыка ў галіне барацьбы з хабарніцтвам
ААТ «Івацэвічдрэў» усведамляе, што з'ява хабарніцтва з'яўляецца перашкодай для
эканамічнага, палітычнага і сацыяльнага развіцця, парушае правілы карэктнасці
і празрыстасці бізнес-працэсаў. Кіраўніцтва і персанал ААТ «Івацэвічдрэў» прымаюць
на сябе абавязацельствы па правядзенні палітыкі нулявой талерантнасці ў дачыненні да
карупцыйных і іншых эканамічных злачынстваў.
Асноўнай мэтай сапраўднай Палітыкі з'яўляецца фармаванне прававой культуры
работнікаў ААТ «Івацэвічдрэў», якая не прымае хабарніцтва і забяспечвае
прынцыпы сумленнасці і непадкупнасці пры выкананні сваіх службовых абавязкаў.
Наша місія
Пад нулявой талерантнасцю мы разумеем адмоўную рэакцыю, нежаданне мірыцца
з любымі праявамі супрацьпраўных паводзін, невыканання ўстаноўленых
юрыдычна і гістарычна якія склаліся культурных нормаў, а таксама правапарушэннямі,
аж да самых малаважных.
Адной з мэт дадзенай палітыкі з'яўляецца ўцягванне ў антыкарупцыйны рух
усіх работнікаў ААТ "Івацэвічдрэў" шляхам стварэння атмасферы "нулявой цярпімасці"
да любых праяў карупцыі.
Кіраўніцтвам вызначаны асноўныя напрамкі палітыкі
Для рэалізацыі гэтай палітыкі кіраўніцтвам ААТ "Івацэвічдрэў" распрацаваны і ўкаранёны
кодэкс дзелавой этыкі, шэраг лакальных прававых актаў, у якіх прапісана непрыманне карупцыі
у любых формах і праявах пры ажыццяўленні паўсядзённай дзейнасці, рэалізацыі
стратэгічных праектаў, у тым ліку ва ўзаемадзеянні з акцыянерамі, работнікамі,
інвестарамі, контрагентамі, органамі дзяржаўнай улады і мясцовага самакіравання.
Дасягненню пастаўленай мэты спрыяе планамерная і сістэмная праца па
павышэнні прававой культуры работнікаў, змяненне грамадскай свядомасці пад
уплывам антыкарупцыйнай прапаганды, фармаванне антыкарупцыйнага паводзін
і распаўсюджванне негатыўнага стаўлення да праяў карупцыі.
Усе працаўнікі абавязваюцца:
• устрымлівацца ад учынення і (або) удзелу ва ўчыненні карупцыйных правапарушэнняў;
• устрымлівацца ад паводзін, якія могуць быць вытлумачаны навакольнымі як гатоўнасць
здзейсніць або ўдзельнічаць у здзяйсненні карупцыйнага правапарушэння;
• неадкладна інфармаваць непасрэднага кіраўніка аб выпадках скланення
да ўчынення карупцыйных правапарушэнняў;
• неадкладна інфармаваць непасрэднага кіраўніка аб выпадках здзяйснення
карупцыйных правапарушэнняў іншымі работнікамі;
• паведамляць непасрэднаму кіраўніку аб магчымасці ўзнікнення або ўзніклым
у работніка канфлікце інтарэсаў.