Политика в области борьбы со взяточничеством

 

Политика в области борьбы со взяточничеством

 

ОАО «Ивацевичдрев» осознает, что явление взяточничества является препятствием для
экономического, политического и социального развития, нарушает правила корректности
и прозрачности бизнес-процессов. Руководство и персонал ОАО «Ивацевичдрев» принимают
на себя обязательства по проведению политики нулевой толерантности в отношении
коррупционных и иных экономических преступлений.
Основной целью настоящей Политики является формирование правовой культуры
работников ОАО «Ивацевичдрев», отвергающей взяточничество и обеспечивающей
принципы честности и неподкупности при исполнении своих должностных обязанностей.


Наша миссия

Под нулевой толерантностью мы понимаем отрицательную реакцию, нежелание мириться
с любыми проявлениями противоправного поведения, несоблюдения установленных
юридически и исторически сложившихся культурных норм, а также правонарушениями,
вплоть до самых незначительных.
Одной из целей данной политики является вовлечение в антикоррупционное движение
всех работников ОАО «Ивацевичдрев» путем создания атмосферы «нулевой терпимости»
к любым проявлениям коррупции.


Руководством определены основные направления политики

Для реализации данной политики руководством ОАО «Ивацевичдрев» разработан и внедрен
кодекс деловой этики, ряд локальных правовых актов, в которых прописано неприятие коррупции
в любых формах и проявлениях при осуществлении повседневной деятельности, реализации
стратегических проектов, в том числе во взаимодействии с акционерами, работниками,
инвесторами, контрагентами, органами государственной власти и местного самоуправления.
Достижению поставленной цели способствует планомерная и системная работа по
повышению правовой культуры работников, изменение общественного сознания под
влиянием антикоррупционной пропаганды, формирование антикоррупционного поведения
и распространение негативного отношения к проявлениям коррупции.


Все работники обязуются:

• воздерживаться от совершения и (или) участия в совершении коррупционных правонарушений;
• воздерживаться от поведения, которое может быть истолковано окружающими как готовность
совершить или участвовать в совершении коррупционного правонарушения;
• незамедлительно информировать непосредственного руководителя о случаях склонения
к совершению коррупционных правонарушений;
• незамедлительно информировать непосредственного руководителя о случаях совершения
коррупционных правонарушений другими работниками;
• сообщать непосредственному руководителю о возможности возникновения либо возникшем
у работника конфликте интересов.