Главным капиталом предприятий были и остаются люди. Для привлечения квалифицированных специалистов, талантливых и креативных, в меру амбициозных и дерзких и желательно до 35 лет разработаны программы и составлены долгосрочные планы, предполагающие комфортные условия труда, достойную заработную плату, полный соцпакет и решение первоочередного для многих начинающих в карьере жилищного вопроса. Приумножение кадрового потенциала - задача общая, но с особенностями. На этот раз приняв в качестве точки отсчета ведущие предприятия деревообрабатывающей и целлюлозно-бумажной промышленности республики, корреспондент БЕЛТА пообщалась с молодыми и перспективными сотрудниками, которым звание новичка в профессии не помешало продвинуться по карьерной лестнице, найти на работе вторую половинку, попробовать себя в бизнесе и оставить время для души. Несколько причин "почему" в их версии.
Доброе отношение - приоритет, зарплата следом
Начать я решила с юго-запада Беларуси, с города Ивацевичи, где уже больше столетия пишет свою историю предприятие, ставшее когда-то градообразующим, а сегодня гордо называющееся одним из флагманов деревообрабатывающей промышленности республики. Нынешний коллектив ОАО "Ивацевичдрев" насчитывает свыше 800 сотрудников, средний возраст которых составляет 37 лет. Данное обстоятельство позволяет предприятию считать себя молодым, однако если вникнуть в его работу чуть глубже, можно обнаружить для этого и другие основания. Белорусский производитель древесностружечных и ламинированных плит и мебели развивается динамично. Пару месяцев назад здесь был запущен новый цех по выпуску корпусной мебели, а в планах на второе полугодие 2024-го - ввод в эксплуатацию новой высокотехнологичной линии ламинирования, аналогов которой в Беларуси нет. Однако на повестке - кадры.
"Мы не преувеличиваем, когда говорим, что люди - наш самый ценный капитал. Мы заинтересованы в квалифицированных специалистах, талантливых и уникальных, готовых идти с нами рука об руку для достижения непокоренных высот, - подчеркивает в общении со мной заместитель генерального директора по идеологической работе Татьяна Дылько. - Замечу, что взамен мы поддерживаем желание расти и развиваться и обеспечиваем возможности для этого, честно выполняя перед нашими сотрудниками все социальные гарантии и даже больше: предоставляем общежитие квартирного типа и добровольное страхование медицинских расходов, выплачиваем ежегодную материальную помощь к отпуску и проводим выплаты к знаменательным датам".
Здесь твердо верят, что современная и эффективная адаптация в коллективе - основа успешного закрепления на новом рабочем месте, а поддержка инициативы - база для выстраивания здоровых и долгосрочных трудовых отношений. К молодежи внимание особое. Насколько оно в плюс, поинтересовалась у молодых и зеленых.
Близняшки Юлия и Виктория Гулевич - гомельчанки. После окончания Белорусского государственного технологического университета в прошлом году девушки по распределению попали в Ивацевичи и, хотя признаются, что райцентр кажется им тесноватым в сравнении со столицей, работой довольны. Сестры трудятся на разных производственных участках: Вика работает инженером-конструктором отдела конструирования мебели, а Юля - инженером цеха по ламинированию ДСП, поэтому в рабочие часы близняшки пересекаются редко, встречаясь разве что за обедом. Это, по их мнению, даже неплохо - девушки успевают отдохнуть друг от друга и соскучиться. А в свободное время Юля и Вика снимают видео для TikTok о буднях молодых специалистов, путешествуют по небольшим городам Беларуси, занимаются спортом, регулярно посещая местный ледовый дворец и отдавая предпочтение теннису и волейболу, и строят планы на будущее, мечтая заработать на собственное жилье, встретить любовь, усовершенствовать образование, освоить иностранный язык и открыть для себя прелести экзотических стран.
"Думаю, на первом месте работы молодой специалист может остаться по разным причинам: карьерные перспективы, зарплата, город. Я, например, рада, что стала частью настоящей дружной команды", - признается Вика.
"Я единственная девушка-инженер в цеху, но ни разу не стала предметом насмешек или подколок. Коллеги очень отзывчивые, всегда готовы подсказать и направить, даже если спрашиваю не в первый раз, - делится Юля. - Зарплатой довольна. Еще для меня очень важно сохранять баланс между работой и личным, поэтому, уходя с производства в пятницу, я оставляю там все трудовые заботы до понедельника. Такой подход помогает мне не выгорать и с началом новой недели работать продуктивнее.
"Предприятие для меня не просто работа, это целая философия"
"Спортсменка, комсомолка и просто красавица" - цитатой из классики советского кинематографа можно описать начинающего логиста ОАО "Ивацевичдрев" Юлию Дашкевич. Девушка уже два года работает на предприятии специалистом отдела транспортных перевозок и, по оценке коллег, прекрасно справляется с поставленными перед ней задачами: планированием оптимального маршрута доставки, поиском транспорта для поставок сырья и готовой продукции, контролем качества и сроков доставки, коммуникацией с водителями и клиентами в режиме 24 на 7, расчетами стоимости доставки, заключением договоров и поиском складских помещений. Обязанностей у вчерашнего молодого специалиста даже на первый взгляд крайне много, а Юля к тому же успевает заниматься общественной работой, возглавляя секретариат БРСМ.
"Что такое "Ивацевичдрев" для меня? Это не просто работа, это целая философия. Здесь я самореализуюсь не только как профессионал, но как личность с очень широким кругом увлечений, - делится молодой логист. - За время, что я здесь, мне удалось попробовать себя в разных сферах. Например, в благотворительности. Хорошо помню, какой эмоциональный подъем испытывала после участия в акции, когда тепло своей души и вкуснейшие пироги мы подарили людям, проживающим в домах-интернатах. Активно помогает наша команда и в благоустройстве территории города".
Юля Дашкевич помнит не одно мероприятие, которое стало для нее своеобразным вызовом, поспособствовавшим прокачке ее профессиональных и личностных навыков. Среди них - районный молодежный проект "Вперед, молодежь!", участники которого открывали для себя исторические места Ивацевичского района, состязались в меткости и ловкости, испытывали себя в интеллектуальных конкурсах и демонстрировали таланты в песенных. А еще был молодежный форум "Вместе - мы сила!", где Юля представила широкой аудитории свой опыт работы с молодежью на предприятии и попробовала себя в роли спикера.
"Когда развивается мое предприятие, развиваюсь и я. Уже сегодня могу сказать, что я значительно выросла сама над собой со времени окончания вуза. Я стала харизматичным, уверенным в своей профессии логистом. За это я люблю свою работу", - откровенно заявляет Юлия.
Молодому работнику - молодое направление
Еще один достойный пример - Елена Гельмер. В свои 29 девушка является заместителем генерального директора по качеству. Интересно, что должность на "Ивацевичдрев" появилась недавно, тем показательнее, что заняла ее молодой работник. А ведь направление крайне ответственное, это признают и на предприятии, поскольку в Год качества поддерживать премиум-марку отечественных товаров архиважно.
"Специалисты отдела технического контроля, лаборанты, контролеры деревообрабатывающего производства, да в целом каждый сотрудник компании вносит личный вклад в улучшение качественных характеристик нашей продукции, - убеждена молодой руководитель. - Одним из инструментов, которые нам помогают в работе, является система менеджмента качества, отвечающая всем национальным требованиям. Она внедрена практически на всех этапах производства - от планирования закупок до выпуска готовой продукции. Чтобы все процессы работали гармонично и бесперебойно, я и нужна".
Елена Викторовна, как с уважением называют девушку коллеги, всеми силами старается оправдать доверие и о смене места работы, конечно, не помышляет, связывая со ставшим ей уже родным предприятием свое дальнейшее становление как профессионала и лидера.
Источник: BELTA.BY